• Loopbaanbegeleiding  • Assessment • Studie- en beroepskeuze • Reintegratie • Outplacement

 

"Een assessment heeft onze organisatie erg geholpen om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen."



   
 Loopbaanbegeleiding 
Assessment
Studie- en beroepskeuze
Reintegratie
Outplacement
 
U bent hier: Home > Werkgevers > ontwikkelassessment

Een ontwikkelassessment bij talentmanagement

Ontwikkelassessment
Voor een heldere diagnose van talenten

Om talentmanagement goed vorm te kunnen geven is het zaak om eerst de bestaande kwaliteiten van uw medewerkers te beoordelen om vervolgens het ontwikkelpotentieel te bepalen. Welke competenties kan of dient de medewerker te ontwikkelen? Welke competenties zijn in voldoende mate ontwikkeld? In welke competenties excelleert de medewerker?

Waarom een ontwikkelassessment?
Haal meer uit uw medewerkers en maak talent effectief

Veel voorkomende aanleidingen voor een ontwikkel-assessment zijn:
• Het analyseren van de sterke en zwakke punten van een
  medewerker of team;
• Het bepalen van doorgroeimogelijkheden van
  medewerkers;
• Het in kaart brengen van managementkwaliteiten;
• Het bepalen van individuele ontwikkelingsmogelijkheden;
• Het selecteren van de juiste opleidingen en trainingen;
• Vraagstukken rond teamontwikkeling;
• Talentmanagement bij organisaties.

Werkwijze bij een ontwikkelassessment
Van analyse tot en met rapport

De competentie-analyse, uitgevoerd door een Register loopbaanpsycholoog NIP, omvat de volgende onderdelen:
Eerste gesprek waarin, naast een analyse van de huidige situatie, de vraagstelling en de verwachtingen van het onderzoek worden vastgesteld;
Onderzoek naar een groot aantal competenties;
De onderzoeksresultaten worden besproken. We geven een concreet beeld van wat iemand kan en niet kan, wat iemand kan ontwikkelen, wat iemand wil en niet wil;
Indien gewenst bieden wij ook verdere begeleiding en coaching.

Resultaten van het ontwikkelassessment
Objectief inzicht in wat medewerkers kunnen ontwikkelen

Na dit assessment kent u sterktes en zwaktes en ontwikkelpunten van een medewerker of van een team, waardoor concrete keuzes gemaakt kunnen worden voor inzetbaarheid, ontwikkeling en management. In tegenstelling tot online-assessments wordt de expertkennis van een ervaren psycholoog ingezet. Dit leidt tot een betrouwbaarder resultaat.

        Bel me terug

 
 
    >> Stel een vraag
   
        Zoeken
 

 

   
  Contactgegevens:
Begijnengang 2
5911 JL Venlo
info@loopbaanlimburg.nl
(077) 354 61 11
06 12338764
 
       

 
 
  
 
   sitemap    login    contact