• Loopbaanbegeleiding  • Assessment • Studie- en beroepskeuze • Reintegratie • Outplacement

 

"Een assessment heeft onze organisatie erg geholpen om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen."



   
 Loopbaanbegeleiding 
Assessment
Studie- en beroepskeuze
Reintegratie
Outplacement
 
U bent hier: Home > Werkgevers > selectie-assessment

Selectie-assessment voor de juiste keuze

Selectie-assessment
Voor een scherp beeld van de sterke en zwakke punten van een kandidaat

Bij de selectie van medewerkers is het elke keer weer spannend: aannemen of niet? U wilt graag weten of u de juiste persoon aanneemt en u wilt voorkomen dat u geschikte kandidaten laat lopen. Via een assessment krijgt u een concreet en betrouwbaar beeld van de competenties, werk- en denkniveau en persoonlijke kenmerken. Het verschil tussen een goede en een minder goede medewerker is meestal het gedrag. Ook kan een kandidaat het gevraagde diploma op zak hebben maar desondanks tekort schieten qua werk- en denkniveau.
In tegenstelling tot online-assessments wordt de expertkennis van een ervaren psycholoog ingezet.



Waarom een selectie-assessment?

Alleen op CV en gesprek vertrouwen is een gemiste kans

U hoeft niet langer op uw gevoel af te gaan maar laat de kandidaat ook objectief beoordelen;
U hoeft niet langer op de diploma's van een kandidaat te vertrouwen maar komt precies te weten in hoeverre het vereiste werk-en denkniveau ook écht aanwezig is; 
U krijgt een realistisch beeld van de sterke en zwakke punten van een kandidaat; 
U weet welke competenties een kandidaat kan ontwikkelen en welke niet;
U krijgt meer zekerheid of de kandidaat als persoon en qua gedrag past binnen organisatie en functie;
U komt te weten wat de kandidaat wil en niet wil, maar ook welke specifieke capaciteiten er zijn;


Werkwijze bij een selectie-assessment

Onderzoek en rapportage

Het selectie-assessment, uitgevoerd door een loopbaanpsycholoog NIP, kan de volgende onderdelen omvatten:
• Eerste gesprek met de opdrachtgever waarin de
  vraagstelling en de verwachtingen van het onderzoek
  worden vastgesteld;
• Testonderzoek en gesprekken om relevante aspecten te
  analyseren;
• Specifieke assessmenttechnieken kunnen worden
   ingezet;
• De onderzoeksresultaten worden besproken; 
• Mondelinge en schriftelijke rapportage.

Resultaten van een selectie-assessment
Voor een concreet en objectief inzicht in:

• denkniveau en gedrag;
• specifieke capaciteiten en competenties; 
• wat kandidaten willen en niet willen;
• afbreukrisico's van een kandidaat. 
 

        Bel me terug

 
 
    >> Stel een vraag
   
        Zoeken
 

 

   
  Contactgegevens:
Begijnengang 2
5911 JL Venlo
info@loopbaanlimburg.nl
(077) 354 61 11
06 12338764
 
       

 
 
  
 
   sitemap    login    contact